Cilj projekta je krepitev kompetenc vseh zaposlenih v zaporih, izboljšanje pogojev za delo, zmanjševanje kadrovskega odhajanja ter podaljševanje delovne aktivnosti. Posebno pozornost namenjajo duševnemu zdravju, promociji zdravja na delovnem mestu in prilagajanju delovnim spremembam, kar naj bi prispevalo k večji motivaciji, boljši notranji mobilnosti in večji učinkovitosti zaposlenih.
Pomemben del aktivnosti bo usmerjen tudi v razvoj digitalnih veščin, ki bodo pomagale pri uvedbi bolj prilagodljivih oblik dela in večji odpornosti sistema na zunanje izzive. Projekt naj bi dolgoročno izboljšal stabilnost zaporskega sistema in ustvaril bolj spodbudno delovno okolje.