Kolektivna pogodba prinaša prenovljen normativni del in posodobljen plačni model, s čimer se prilagaja razmeram na trgu dela ter gospodarskim spremembam. Pomembna novost je nova ureditev dodatka na delovno dobo, ki je po novem vezan predvsem na trajanje zaposlitve pri zadnjem delodajalcu. Pogodba predvideva tudi redno letno usklajevanje prejemkov.
Najnižje osnovne plače in nadomestila so se bistveno približala razmeram na trgu, pogodba pa prvič določa tudi pravico do odklopa. Nova pogodba je preglednejša, krajša in bolj razumljiva ter zato lažje uporabna v vsakdanji praksi podjetij in zaposlenih.
Podpisniki so ob tem napovedali pripravo dodatnih pojasnil, predstavitev za člane in vložitev pobude za razširjeno veljavnost pogodbe. Podjetjem bo na voljo 24-mesečno prehodno obdobje za prilagoditev na nov plačni model.
Dogovor so podpisali predsednik sekcije za tekstil in usnje pri ZDS Jože Kastelic (UNI&FORMA), predsednica združenja pri GZS Maja Čibej (BETI) in predsednik sindikata Jožef Horvat. Nova pogodba postavlja minimalne panožne standarde za celotno dejavnost, od proizvodnje tekstilij do usnjarske predelave, številna podjetja pa jih dopolnjujejo še z lastnimi internimi pogodbami.